
1. Susciter l’envie, attirer de nouveaux talents
Les « millennials », nés entre 1980 et 1995, sont de plus en plus représentés en entreprise. Selon une étude du cabinet Deloitte, ils comptent déjà pour un tiers des actifs et leur vision de l’entreprise a changé. Ils sont 82 % à déclarer vouloir rester plus de cinq ans dans une société s’ils en partagent les valeurs. Les responsables RH doivent donc valoriser tous les atouts de leur entreprise et diffuser une marque employeur attractive, y compris et surtout sur les réseaux sociaux. Un trombinoscope de qualité et un shooting photo professionnel des locaux, comme des activités susciteront l’envie d’y travailler.
Le chiffre : 5 millions d’euros | Le coût d’une mauvaise marque employeur atteindrait les 5 millions d’euros par an pour une entreprise d’environ 10 000 salariés, selon une étude LinkedIn.